天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；对公司稀缺人才及时招聘补充。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司员工进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、负责公司行政工作管理，包括会议接待、宿舍管理、固定资产管理等；
9、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
2、工作经验:5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；有英文听、说、读、写能力者优先。
4、态度:具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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