天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定公司整体《绩效管理办法》、规范考核体系；
2、依据考核办法定期组织考核，定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；
3、协助部门整理《岗位说明书》并据此提取KPI考核指标；
4、指导、协助部门及各品牌开展考核工作；
5、负责根据公司经营发展需要及用人部门培训需求制定公司的年度培训计划；
6、通过公司业务分析，了解各部门、岗位的一般培训需求；
7、指导、监督各部门完善培训大纲，审核培训资料；
8、汇总各部门年度培训计划，综合平衡后，形成公司总体年度培训规划和方案，经上级批准后执行；
9、协助开展企业文化建设工作；
10、完成领导交办和其他工作。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，年龄28到35岁之间，***；
2、五年以上大中型企业绩效管理经验，两年以上企业培训管理经验；
3、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
4、通晓相应的人力资源管理知识，了解一定的激励技术、熟悉各种绩效管理方法及绩效评价工具，培训管理相关知识；
5、受过绩效管理各类实用方法、沟通技巧、劳动法规、心理学、培训技巧等培训；
6、熟练使用各种办公室软件，具有独立负责培训开发、策划、执行能力，较强的培训讲授能力；出色的口头及书面表达能力、较强的沟通及说服能力、分析判断能力。 举报 分享

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