天津招聘

职位描述：
工作职责：
1、管理体系建设：根据公司对人力资源管理的要求，参与拟订规章制度、建立管理流程、编制岗位职责说明书、制定人力资源工作计划等；
2、招聘与配置：评估和维护招聘渠道，根据公司组织架构设置及各部门的岗位需求，按时完成招聘任务并做好人员和岗位的合理配置；
3、培训与开发：根据各部门提出的培训需求，制定年度培训计划并实施，监控并记录培训效果；
4、薪酬福利、绩效考核管理：根据公司薪酬福利及绩效规定，进行人工成本测算，完成薪酬和福利发放，组织实施公司月度及年度绩效考核工作；
5、员工关系管理：建立积极地员工关系，组织策划员工的各类活动，并参与做好企业文化建设工作。

任职资格：
1、统招本科，人力资源相关专业，26-35岁，专业经理需5年以上地产或商管公司人力资源工作经验，专业主管3年以上工作经验，精通招聘、培训、企业文化。
2、诚信正直、专业严谨、沟通协调能力强。 举报 分享

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