天津招聘

职位描述：
一、任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、3年以上大中型或外资企业人力资源管理经验，对人力资源六大模块有专业认知，具备专业的人力资源规划（结构组织的搭建与梳理）知识与技能。

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、保险福利待遇、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4、对人事范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强。
5、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
6、具有良好的团队合作意识，出色的组织执行能力。

二、岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划、制定公司人力资源战略，岗位人才的招聘。
2、构建并完善人力资源开发渠道，不断开发公司所需的短、中、长期人力资源，保障人力资源供给。
3、建立并完善公司薪酬考核等管理体系，推动薪酬、绩效考核、员工发展、员工关系等有效运行。
4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择。
5、负责制定公司固定资产、设备、办公用品的购置、监督及管理。
6、根据行业和公司发展状况，修订和完善公司行政规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程。
7、负责公司各类活动的策划、组织、实施管理，树立员工统一的价值观和行为规范。
8、公司日常行政事务的执行和管理。 举报 分享

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