天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司薪酬福利体系及相关政策的修订和完善、健全公司的人力资源管理体系；
2、定期收集、统计、分析市场薪酬信息和数据，结合公司情况和市场水平，拟定合理的薪酬调整实施办法；
3、拟定年度薪酬预算并监督执行；统计、计算、发放员工月薪资，形成月薪资报表及每月员工个税的申报；
4、负责各地员工社保、公积金及他商业保险相关工作的办理；
5、审核、上报和发放公司各类员工福利津贴；
6、负责解答员工对工资、社保相关问题的咨询工作，帮助员工开具相关的薪资证明；
7、结合公司实际建立并完善符合公司需求的绩效管理体系；
8、根据公司规定组织开展公司员工岗位绩效考核管理工作；
9、EHR系统的使用和维护工作；
10、依据公司发展战略，参与制定公司员工关系方面年度工作计划并组织实施；
11、针对员工个人和公司自身共同发展需要制定员工职业生涯规划，并进行管理实施；
任职要求：
教育背景：人力资源管理专业本科以上学历。
经 验：1年以上薪酬福利与绩效考核管理工作经验。
专业知识：具有较全面的人力资源管理专业知识，文笔好，熟练操作计算机，了解国家和有关地区工资及各项保险政策、福利政策。
素质与能力：具有较好的道德和文化修养，具有较强的业务素质，具有强烈的责任心和较好的服务意识。工作有较好的计划性和条理性，思考问题细致、缜密。 举报 分享

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