天津招聘

职位描述：
1. 根据公司战略目标和经营计划，组织制定人力资源长期和短期需求计划。
2. 组织实施人员招聘工作，通过多种渠道，寻找、吸引企业内外部的优秀人才以满足公司人员需求，建立关键岗位和后备人才管理机制。
3. 建立并实施公司绩效管理体系并持续优化，组织公司绩效目标分解，跟踪公司年度、月度工作计划和总结，推进公司绩效管理落地。
4. 建立公司薪酬福利体系，根据公司内外部形势和战略规划，保证薪酬福利体系内外部的公平性和适度竞争性。
5. 建立完善的人力资源信息管理体系，做好人力资源费用及成本分析管理及预算管理。
6. 建立员工关系管理体系，维护日常员工关系。
7. 根据公司考勤制度、绩效考核制度、薪酬管理制度，进行员工绩效考核、工资发放和员工社保服务，并保证数据的准确性、及时性。
8.负责公司行政管理部门的日常工作。 举报 分享

潜力咨询【潜力（天津）企业管理咨询有限公司】
提供企业、用人单位全人才专业“抓取”、战略咨询、顾问指导及商务、法务、培训体系建设、战略人事统筹、市场营销推广、活动支持及互联网策略规划等全企业链综合服务。