天津招聘

岗位职责：
1、依据公司人力资源规划标准，在经营本部指导下，结合本地区业务发展情况，牵头制定本地区年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置；
2、依据顺丰人才发展战略与规划及人才培养计划，配合人力资源本部、经营本部人力资源部实施地区人才发展计划，负责基层员工职业发展规划的执行；
3、依据公司的薪酬福利方案，组织本地区执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、控制地区的人力资源成本，实现人力资本投资回报最大化；
4、依据人力资源管理政策与制度，负责员工关系维护、员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷处理；
5、依据公司用工方面的政策，在人力资源本部/经营本部指导下，结合本地区实际情况，牵头制定本地区灵活用工模式推广和执行计划。
任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业；
2、3年及以上中型企业人力资源管理岗位工作经验；
3、熟悉公司人力资源制度及相关法律法规，熟练掌握excel、word办公软件，较强的沟通能力和协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾。

特别声明：顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。

面试地点：天津市河北区中山北路50号鼎盛大厦7层人力资源部。
联系电话：13502002441

1993年，顺丰速运诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在中国大陆、中国香港、中国澳门、中国台湾建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。
与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚、蒙古等国家的快递服务。
二十二年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。