天津招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源政策和组织架构下，建立并实施人力资源管理和行动计划，以支持公司达到预期预算目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书、绩效考核制度等与人事相关的制度和规定；
5、定期提供人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责组织实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、负责组织制定各部门年度人事预算，并全程监督预算执行情况；
9、协助推动公司理念及企业文化的形成；
10、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
11、制度流程建设、各类会议活动组织及会议内容的监督落实；
12、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、员工宿舍管理、食堂管理等工作内容；
13、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人事行政经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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