天津招聘

职位描述：
1、 梳理、优化现有人力资源管理体系，全面搭建人力资源框架，并根据公司需要，及时提出调整意见；
2、 负责制定人力资源战略规划相关配套的管理体系（含制度、标准、流程等内容）的建设；完善公司人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工发展等各个环节的工作；
3、 负责推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
4、 负责拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5、 全面负责员工关系的管理，解决在管理过程中的棘手问题；
6、 公司企业文化的建设和员工职业发展职业生涯规划等；
7、 全面负责公司的行政管理工作。

任职资格：
1、 人力资源管理、行政或相关专业本科以上学历；
2、 5年以上行政人事管理经验，熟悉现代企业人力资源管理模式和丰富的实践经验的积累；
3、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、 具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、 具有战略、策略化思维，能建立整合不同的工作团队；
7、 具备良好的人际关系敏感度，能准确把握员工心理状态。

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