天津招聘

工作职责：
1、协助总经理达成售后服务的各项利润指标，对售后服务部人员的日常管理工作；
2、负责本部门的日常事务，积极引导和协调部门所属人员和其他部门之间的各项工作，做好本部门的各项管理；
3、负责将公司的各种理念、各类变动信息及相应措施快速、清晰、准确地传达给本部门；
4、负责将公司的各类通知、规章制度组织本部门员工学习；
5、积极组织开拓各业务渠道,确保公司下达的各项目标顺利完成；
6、确定各岗位的职责划分，对本部门岗位设置、分工不合理时，及时分析问题所在，做出相应改善及调整，并根据各岗位职责描述监督、指导、检查本部门员工工作；
7、根据公司确认的绩效考评原则，制定绩效考评方法，经人力资源部核定，总经理审批后实施；
8、根据公司年度预算，确认年度费用支出计划，经总经理审批后，监督控制本部门费用支出；
9、负责售后维修接待、车间调度及安全生产，零件出入库及库存政策、制度、业务流程的拟定及监督执行；
10、根据部门人员实际情况，制定并积极组织实施本部门员工培训计划，不断提高前台S/A人员的接待业务水平、车间维修人员的维修技能、配件人员的库存及订购配件的能力，提高其综合素质；监督考核各分部（前台、车间、配件）的培训计划的执行情况；
11、配合厂家定期进行的零售标准检查，并确保本部门所有项目通过检查；

任职要求：
1、大学本科以上学历，管理学相关专业；
2、年龄30-45岁，5年以上大型4S店售后管理经验；
3、较强的沟通和协调能力；
4、较强的管理能力，有50人以上规模团队的管理经验；
5、通过厂家售后经理认证者优先考虑；

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