天津招聘

岗位职责：
1. 定期跟踪宏观和行业信息。
2.制定和修订集团发展战略。
3.制定集团的年度经营计划。
4.参与制定集团的行业投资计划，为重大项目决策提供支持。
5.规划与协调区域业务拓展，研究集团扩张模式。
6.制定和修订集团发展战略与年度滚动计划、经营计划，计划经批准后，负责计划的分解、落实工作。
7.建立集团目标管理体系，并拟定下属企业年度经营管理目标，指导下属企业制定目标管理方案。
8.拟定下属企业以及集团职能部门目标考核方案，经报批后组织实施。
9.集团各子公司产、供、销数据统计工作，并按年、季、月度产供销计划完成情况负责统计、考核。
10.提炼整理集团价值观、核心理念、经营理念等。
11.负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
12.组织制定集团各类规范化管理制度、管理流程、工作程序，并监督实施组织。
13.组织企业文化手册编写和企业文化宣贯。
14.组织集团评估与认证工作。
15.编制集团信息化建设方案并实施。
16.维护集团的管理信息系统，保障该系统正常运行。
17.负责集团各部门及子公司考核组织工作。
18.负责集团各部门及子公司的考核数据汇总统计工作。
19.组织制定和修订集团公司管理制度和管理流程。
20.监督集团公司管理制度和管理流程的实施。
21.负责制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设。
22.参与集团重大人事问题的决策。
23.负责定期组织收集有关信息，为集团重大人事决策提供信息支持。
24.根据集团目标管理要求，负责组织、制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
25.依据业务管理需要，对机构设置和岗位职责、组织结构设计方案提出改进建议。
26.在集团内外寻找和发现公司需要的人才，并及时向集团有关部门推荐。
27.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。拟定集团员工的培训和发展计划，经批准后实施。
28.牵头组织集团员工的绩效考核工作。
29.拟定集团年度薪酬计划及薪资调整方案，报总裁批准后组织实施。
30.拟定集团职业发展通道和人才培养计划，经批准后实施。
31.建立集团内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决。指导子公司人力资源工作。

任职要求：
1、30~50岁之间，性别不限，
2、人力资源或企业管理相关专业毕业，本科以上学历，
3、5年以上大、中型企业人力资源管理或计划运行管理工作经验。

我公司拥有自主知识产权的世界最先进的污泥资源化处理技术，为适应国家对环境治理的需要，公司经营范围和项目推广正快速增长和扩充，逐步建立以天津为基地面向全国其它省份发展的产业格局， 诚邀熟悉污水、污泥处理业务、具备化工工艺、设备设计的专业背景、熟知污水污泥市场开发业务的各种专业人士加盟。
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