天津招聘

岗位职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。
3、组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
4、建立畅通的沟通渠道和有效的奖惩机制
5、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，控制部门预算情况。
6、总经理交待的其他工作
任职要求
1、有2年以上互联网相关人事工作经验
2、30岁以上，全日制本科以上学历，人力资源、管理或相关专业
3、、三年以上人力资源管理经验
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利等方面的法律法规及政策
5、具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力

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