天津招聘

1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；
3、根据业务发展需求，对部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效建议；
4、与部门通力配合，能有效运用各种招聘渠道，完成全年人力规划及招聘实施；
5、关注员工，了解员工的思想状况，实施谈话、辅导等方式，建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围。
岗位要求：
1、本科学历及以上，3年以上中大型互联网公司HR工作经验，有HRBP从业经验者优先；
2、在招聘、绩效管理、人员发展、员工关系等某一领域有足够的经验沉淀；
3、有极佳的整合、协同能力，能抓住核心，善于寻找各种资源解决问题；
4、良好的沟通技巧，坚定的信念，有强烈的好奇心，敢于突破，适应性强；
5、较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力。

我们是谁
安居客成立于2007年1月，是国内***房地产租售服务平台，专注于房地产租售信息服务。安居客以“帮助人们实现家的梦想”为企业愿景，全面覆盖新房、二手房、租房、商业地产四大业务，同时为开发商与经纪人提供高效的网络推广平台。安居客集团在全国31个城市设有分公司，员工超过1500人，网站每月独立访问用户已突破6900万。2012年，安居客发力移动互联市场，旗下“安居客新房”、“安居客二手房”、“安居客租房”三大手机找房APP使用用户突破2500万，占移动找房70%的市场份额。
2015年3月2日，58同城宣布以现金加股票的方式收购安居客集团，交易金额为2.6701亿美元。此次并购后，将成立58安居客房产集团，继续坚持只做平台的定位，构建面向新房、二手房、租房等全领域业务。而安居客仍将保有品牌独立性，保留其网站、APP等品牌资产。58同城CEO姚劲波表示，未来会以更激进的方式投入这一市场和研发中。