天津招聘

岗位职责：
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
3、负责公司绩效管理及招聘模块相关工作；
4、负责传达总公司人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。


任职资格：
1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、两年以上相关工作经验，有助理人力资源管理师资格证者优先；
3、熟悉各类招聘渠道及流程，掌握一定的面试技巧；
4、熟悉工作分析与关键绩效指标提取方法；
5、具备较好的沟通表达与学习能力。

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