天津招聘

1.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
3.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
4.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
5.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
6.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
7.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
8.完成上级交办的其他相关工作。

达科为生物技术公司（Dakewe Biotech Co., Ltd.）创立于1999年，经过十余年的快速发展，现已形成以深圳为总部，在北京、上海、广州、成都、武汉、香港设有分支机构的集团性企业。员工超过250人，其中80%的人员拥有本科及以上的学历。

    公司主要业务包括生命科学研究用仪器(Scientific Instruments)和试剂（Life Science Reagents）、医疗设备（Medical Equipments）和诊断试剂（Diagnostic Reagents）等产品的研发、生产及营销推广。现与国内主要科研院所及国外几十家生物科技公司保持着业务合作关系，产品已外销至香港、台湾、东南亚和北美。
 
    公司先后被认定为“深圳市高新技术企业”、“深圳市民营科技企业”和“深圳市南山区科技孵化企业”等，主要研发项目受到国家科技部、深圳市科技局和南山区科技局的大力扶持和资助。
 
   “善思敏行、携责共进”是达科为人共同的企业精神，“成就客户、追求共赢，培育人才、快乐工作”是达科为人共同的价值观，欢迎您能加入我们的团队，实现我们共同的理想。