天津招聘

岗位职责

1.根据现有编制及业务发展需求，协调.统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4.执行招聘，甄选，面试，选择，安置工作；

5.进行聘前测试和简历甄别工作；

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职条件

1.一年以上企业招聘工作经验

2.对人才的发现与引进.组织与人员调整.员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

6.接收会开车男性。