天津招聘

职责内容
？ 与运营部门保持密切沟通，了解华东大区各门店的战略目标、工作内容及内部流程，主动及时为运营管理团队提供人力资源伙伴建议。
？ 不断优化门店HR管理标准流程，以适应公司连锁经营的发展方向。
？ 深入掌握业内的人力现状，通过在门店实施招募和保留计划，确保华北大区办公室和门店人力丰沛，同时确保门店人力成本符合预算要求。
？ 负责华北大区办公室和门店每月考勤准确，确保薪资正常发放以及各类福利项目的持续有效实施。
？ 掌握员工动态和个人需求，并协助华北大区建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决门店管理问题。
？ 管理、指导并监督驻店HR的日常工作，并对其进行考核。

任职资格
胜任能力要求 ：沟通能力及影响力、抗压能力、创新能力、分析及解决问题的能力、服务意识、策略性思维、团队合作
专业知识：熟悉人力资源专业知识；了解国家人力资源政策、法律、法规；
工作经验：五年及以上相关领域工作经验，其中三年以上管理工作经验，
教育背景：本科及以上学历,人力资源专业优先
外语水平：具备良好的英语听、说、读、写综合能力
计算机技能：熟练运用办公自动化软件
专业资格人力资源专业资格证书

小南国餐饮控股有限公司介绍
小南国餐饮控股有限公司在中国拥有逾30年餐饮经营历史，于2012年在香港主板成功上市。全新定位为国际化餐饮品牌运营集成平台。

集团兼具品牌集成及运营发展、标准化技术研发、产业式垂直供应链、传统及新零售渠道、多元人才团队等多重优势。旗下涉及中餐、西餐、休闲餐饮、饮品等多种业态，经营与投资上海小南国、南小馆、慧公馆、ORENO、Wolfgang Puck、DOUTOR、米芝莲等众多知名餐饮品牌。

使命
以食为天，让天下尽享美食的幸福

愿景
国际一流的餐饮品牌运营集成平台

价值观
客户*** 战略驱动

坚持品质 自我革新

激情 协同 合作 分享