天津招聘

岗位职责：
1、根据公司业务特点及发展需求，编制招聘计划与实施方案，对招聘任务及综合指标负责；
2、有效运用现有招聘渠道，能够积极开拓尝试新兴手段，开辟有效新渠道，按时保质地满足公司用人需求，同时推动雇主品牌的建立；
3、完善招聘管理制度，持续健全招聘相关工作流程；
4、管理、激励招聘团队成员，在实际工作中提供有效的实战技能培训和指导建议；
5、维护公司人才库，完善后备人才选拔方案和人才储备；
6、善于运用数据分析，跟踪招聘过程和招聘效果，为招聘工作的优化提供依据和建议；

任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、5年以上工作经验，2年以上招聘团队管理经验，有互联网或教育行业背景者优先；
3、经历过公司快速扩展，带领团队进行大批量招聘者优先；
4、优秀的沟通能力、协调能力，较好的亲和力和明锐的洞察和分析判断力；
5、具有一定的人际关系，良好的职业操守，较高的职业敏感度；
6、抗压性强，能够适应公司快速发展过程中的人员配置需求，具有较好的敬业精神和团队精神；
7、熟练使用Excel等各类办公软件。

51Talk，美国纽交所上市公司（股票代码NYSE:COE），由毕业于清华大学的黄佳佳创办于2011年[2] 。

51Talk，谐音“我要Talk”，意为“我要说”。从创立之初，51Talk便将“让每个人都有能力对话世界”作为自己的使命，以打造极致的用户体验为目标，为用户提供了优质的教育资源，用自己的方式促进了教育的公平，提升了英语教育的水准。

截至2017年12月公布的51Talk第三季度财报显示，51Talk季度活跃学生已达到17.66万人，季末的外教数目达到了1.48万人。其中，K-12学生的现金收入占总现金收入的比例达到了76.3%。[3]

51Talk拥有自主研发的真人在线互动教学软件——Air Class（AC）空中教室的在线教育平台。Air Class空中教室可以同时适配于电脑端和移动端，不仅能确保学生上课时网络课堂畅通无阻，还可以通过智能大数据辅助教学，提升学员学习效果。[