天津招聘

工作职责：
1. 负责业务系统设计，开发和维护，系统核心代码编写；
2. 深入理解业务，并从产品角度推动业务发展；
3. 完成代码走查、交叉测试和单元测试等活动，技术调研和制订、review各种技术规范；
4. 解决开发过程中遇到的关键技术问题，指导初级、中级开发人员进行开发。
职位要求：
1. 学历本科以上，工作年限5年以上；
2. 熟悉互联网开发模式，清晰理解缓存，缓存设计和模式，熟悉C、C++等者优先；
3. 精通TCP/IP、HTTP等网络协议，精通socket网络编程，有用Java做大访问量高压力网络应用的经验；
4. JAVA基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架，熟悉分布式、缓存、消息、搜索等机制；具备良好的面向对象编程经验，深入理解OO、AOP思想，具有较强的分析设计能力，熟悉常用设计模式；
5. 深入理解spring,mybati、lucene开源框架，3年以上Java的Web开发经验；能独立完成系统设计和开发，且能运维在线Java系统；
6. 熟悉Linux/Nginx，熟练配置维护Apache，Tomcat，Resin等应用服务器，掌握shell/awk/python等系统脚本工具；；
7. 熟悉高并发、高负载、高可用性系统设计的设计开发及调优；
8. 思路清晰，善于思考，能独立分析和解决问题；
9. 责任心强，具备良好的团队合作精神和承受压力的能力。

鑫苑（中国）置业有限公司，美国纽交所上市公司。成立于1997年，始终专注于大型复合社区开发，是一家拥有10余家分、子公司的专业房地产企业集团，现已在郑州、济南、苏州、合肥、成都、昆山多项目同时运作。
    2007年，鑫苑人力资源管理启动“砺剑计划”，在中、长期薪酬管理、员工长期激励计划、岗位描述、岗位评估、核心行为能力、人力流程再造、E-HR等方面全面导入世界优秀公司广泛采用的管理体系。鑫苑旨在通过这一系列行动，打造具有竞争力的行业一流标准的薪酬体系，招募符合鑫苑价值观和能力要求的专业人才，最终在人力资源方面建立竞争优势。
    2008年5月，鑫苑核心行为能力模型“EXCEED模型”正式面世，模型简洁精确地描述了鑫苑对人才素质的六项要求。
    E–Ethic 坦诚正直
    X–eXcellence 不断超越
    C–Collaboration 团队合作
    E–Execution 执行有力
    E–Efficiency 效率为先
    D–Dedication 敬业付出
    为了满足鑫苑在全国范围业务规模不断扩大的人才需求，鑫苑已经在文化上、环境上、职位发展上做好了大批引进外部优秀人才的各种准备，并努力建设适合于专业人士发挥才能的事业平台。鑫苑的用人理念是：尊重人的需要，培养人的能力，激励人的进步，成就人的价值。鑫苑的用人标准是：志存高远、品行兼优。
    鑫苑诚邀有志成就一番事业的有识之士加盟鑫苑，基本要求所述：
    1、认同公司企业文化，志存高远、品行兼优；
    2、同岗位三年以上专业工作经验；
    3、除特殊标注外，所述岗位均要求统招本科及其以上学历；
    4、除特殊标注外，所述岗位工作地点均为北京市。