天津招聘

工作职责：

1) 参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；

2) 参与制定年度薪酬语段，负责公司人力成本数据分析，根据需要及时提供各类薪资报表；

3) 及时、准确的核算员工薪资，确保薪资的准时发放，做好薪酬政策的解释工作；

4) 负责员工工时管理和休假管理，不断完善考勤管理制度；

5) 负责核定员工社会保险种类，审定各类福利项目和支出水平；

6) 负责为各部门提供薪资福利方面的咨询服务，指导各办事处劳资纠纷;

7) 协助拟订相关绩效管理制度，设计绩效考核体系与指标、考核方案，培训考核人员，有效支撑公司发展目标；

8) 负责年度绩效计划编制、实施、监控和调整工作，组织和指导各办事处的绩效考核工作；

9) 协助经理审核各办事处的绩效考核体系文件，监督各部门绩效计划的实施情况；

10) 汇总和分析各岗位绩效考核结果和绩效的核算，解决考核过程中出现的问题，提出优化方案建议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，确保总部绩效管理制度的顺利实施。

任职要求：

1) 本科以上学历，外资快消零售行业3年以上薪酬绩效工作经验；?

2) 具备独立设计公司薪酬绩效制度、能独立处理人力资源危机问题能力；

3) 熟悉OA、ERP等系统人力资源模块地操作；

4) 持续的学习能力，工作有清晰的目标性，良好的沟通协调能力，具备自我管理能力；

5) 具备良好的语言组织、表达、谈判能力。

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野兽派，诞生于2011年，从传奇花店成长为富有艺术感的生活方式品牌，关注人的情感以及不为潮流左右的品位，赋予一花一木自由自尊的灵魂。野兽派秉承自由与大胆的精神，以美感与细节作为核心，致力于通过线上线下各类渠道，提供无与伦比的产品品质和购物体验。
我们的产品涵盖花艺，配饰珠宝，家居家饰，个护美妆和下午茶咖啡等。目前在全国拥有35家门店，并有多家全新店铺将于2019年年初开幕。我们正致力于寻找充满热情，品位独特和具备才能的人才。