天津招聘

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
3、 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
4、 制订人力资源部专业培训计划并协助实施、考核。
5、 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、 制作公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
7、 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
8、 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
10、负责人力资源部成员的工作程序、实施细则、执行情况的指导、巡视、监督、检查。
11、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向直接上级提交报告。

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