天津招聘

岗位职责：

一、员工招聘及配置

1、协助直接上级制定、优化人员招聘的相关制度、规范及流程

2、开展公司人力资源需求调查，编制年度人员招聘计划，招聘渠道管理、拓宽及维护, 按招聘计划参与执行员工招聘、甄选、面试、录用、安置等工作

3、根据定岗定编要求，合理配置公司各相关部（室）、单位员工及相关维护工作

4、负责公司员工离职管理及离职员工对公司建议的收集整理

5、公司员工档案的接受、转递和管理，建立员工卡片和管理台账

6、员工异动手续的办理及资料归档，员工劳动合同异动的管理及归档

二、员工培训与开发

1、员工培训需求调查汇总，并根据培训需求，草拟公司年度培训工作计划

2、按照公司年度培训计划有目的、有秩序的组织各项培训取证，做好职称及资证管理工作，组织各类专业技术职称的报考，职称评审申报及取证工作，并建立资证台账。

3、员工外部培训组织及管理，对培训效果进行评估并及时反馈信息；建立各类培训台帐，及年度培训工作的电子信息文档

4、与外部培训机构保持联系，建立培训机构关系网络

三、绩效管理工作

1、负责薪酬绩效的修订与完善、 贯彻、宣传、咨询工作；

2、负责公司总部绩效考核工作，收集统计、指导和监督各项目的绩效考核工作，并及时将绩效考核资料归档；

3、负责收集、统计、审核总部及各项目部员工考勤表；

4、负责公示公司绩效考核结果，并提出绩效改进建议；

5、负责组织公司的评先和评优工作；

四、薪酬及福利

1、根据要求，拟订薪酬实施细则与发放方案；

2、负责员工每月五险两金、工资核算、系统数据录入及结算，制作报表；

3、负责制定每月员工生日榜，生日贺金借款及发放，员工生日祝福；

4、负责员工年度体检安排、费用核算等事宜；

五、对应模块的信息化系统管理、操作及维护

1、NC/SAP系统对应模块流程办理

2、招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权；

3、根据考核结果，有对员工提请奖惩的权利；

4、有对公司员工的考核权

5、有对本岗位工作的建议权

任职资格及素质要求：

1、人力资源专业，学历本科及以上；

2、相关工作年限3年及以上，熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、熟悉人力资源管理各模块事务的操作流程；

4、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；

5、具有良好的人际关系理解与沟通能力、组织意识、领导能力、主动性、分析决策能力、评价能力；

6、具备较强的公文写作能力，有文艺特长优先。

   五矿二十三冶建设集团北京分公司成立于2005年1月，2010年整合了二十三冶建设集团北京办事处、二十三冶北京房地产市场拓展小组等机构，正式进入实体化运营。2014年1月根据集团公司战略调整，将五矿二十三冶建设集团辽宁工程有限公司、五矿二十三冶建设集团吉林工程有限公司划归北京分公司管理。
   根据集团公司对北京分公司的战略定位和功能规划，北京分公司将聚焦主营业务：民用建筑、公共建筑、装饰装修工程和工业建筑。以北京为信息中心和资源中心，辐射华北（京、津、冀）、东北（黑、吉、辽）地区，开拓北方建安市场；以区位优势，推动中国五矿集团内部的业务协同并落实集团公司“员工本土化”战略举措，把北京分公司逐步打造成集团公司内区域公司的标杆，为集团公司贡献智慧、贡献人才、贡献品牌和贡献利润。
   北京分公司实体化运营以来，以集团公司强大的投资能力做后盾，开局良好。德荣集团的廊坊德荣帝景已于2013年交付业主，目前，天津程村住宅项目、天津天马国际俱乐部项目、五矿邯邢矿业有限公司国有工矿棚户区改造工程、沈阳五矿弘园项目、营口忠旺铝业等项目正在有序开展，以六十年沉淀的，央企严谨的工作面貌，创新的服务意识，受控的进展、质量、安全、文明施工，强力推行的项目现场规范化、标准化管理赢得了良好的信誉。
   北京分公司期待在区域市场，充分发挥分公司有较强投资能力和施工能力的双优势，赢得社会各界的认可，在建安项目、类似房地产开发项目、EPC、BT等项目领域，与相关方优势互补，合作共赢。
   业务分布地域：北京、天津、河北、辽宁、吉林、黑龙江
   网址：http://www.23yebj.com/