天津招聘

岗位职责：
1. 制定和完善人力资源管理政策、制度和工作流程；
2. 员工招聘、录用、辞退管理及员工职业生涯规划、企业文化建设；
3. 建立并完善公司薪资福利政策和激励体系；
4. 拟定公司绩效考核制度并落实考核工作；
5. 员工的人事、劳动用工、薪资、社保、福利等作业实务。

任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 三年以上人力资源管理工作经验，有在外企工作经验者优先考虑；
3. 熟知并掌握国家有关劳动人事、社保等制度和相关规定；
4. 熟悉人力资源管理中关于人员招聘、绩效考核、激励机制、培训等理论，并具有丰富的实践经验；
5. 良好的沟通、语言表达、协调和写作能力及工作条理性；
6. 有很强的执行能力、责任心和团队合作精神。

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