天津招聘

工作内容：
1负责人力资源设置及规划
1.1根据公司中长期战略规划，结合公司人力状况，起草人力资源发展规划；
1.2组织进行各部门的岗位设置、职责描述、岗位胜任分析，并核定各岗位的人员编制
1.3组织各部门进行人才需求分析与预测，编制公司年度人才需求计划，并组织实施；
1.4负责组织制定年度人力成本预算；
1.5组织各部门进行人力资源状况分析，并汇总编制人力资源状况分析报告。
2组织员工绩效评估
2.1在人力资源绩效评估体系下，指导各部门建立和完善内部考核办法实施细则；
2.2组织对各部门人员绩效管理进行监控，定期撰写分析报告，并处理员工申诉；
2.3组织对各部门内部考核结果进行汇总整理，并审查考核结果使用情况。
3负责公司重要人事工作
3.1审核用人部门用人申请，提出员工内部调配建议
3.2组织编制公司招聘计划及各类招聘方案并督导实施；
3.3审核公司员工招聘、试用、转正、调岗、晋升、任免、离职等相关材料；
3.4督促公司员工劳动合同的签订和变更；
3.5了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍
4培训和发展管理
4.1建立公司培训体系，开拓内外部培训资源和培训课程，提升员工的专业及综合素质
4.2审核公司年度培训计划并督导实施；
4.3审批公司单项培训方案和费用；
4.4组织公司员工职业发展规划，拟订优秀员工职业生涯规划，选拔、培养后备人才。
5薪酬管理
5.1组织执行薪酬福利政策，督促薪酬福利工作的实施,组织拟订薪酬福利标准、薪酬福利方案并上报公司领导
5.2审核员工薪酬定级、调薪、工资报表
5.3组织薪酬福利体系运行状况的统计、分析，提出改进措施
6企业文化建设
6.1根据公司经营战略，编制企业文化建设规划，并组织实施
6.2研究、提炼公司企业文化的精髓，提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化，编制或提请修订文化手册
6.3组织进行企业文化培训和宣传
6.4公司年度员工活动策划与组织评估
6.5组织与外部企业的文化交流活动
7.完成公司要求或领导交办的其他工作

任职要求：
1. 教育背景：
1.1 大学本科及以上学历；
1.2 行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。
2. 知识技能、专业证书：
2.1 熟悉行政及人力资源日常管理工作流程，具有较为丰富的实践经验；
2.2 良好的工作责任感和职业操守、良好的团队合作精神，优秀的外联与公关能力；
2.3 具备良好的书面写作能力，口头表达和表现能力，强于组织、沟通、协调；
2.4 具备一定的法律知识。
3. 工作经验：
3.1 五年以上行政人事综合管理相关工作经验；
3.2 五年以上行政经理、人力资源经理任职经验；
3.3 有同行业工作经验者优先。

中联广通资产管理有限公司是一家为商用车制造商、汽车用户以及金融机构提供专业资产管理服务的公司，是国内商用车融资配套服务领域的开拓者。公司前身是中联广通投资担保（北京）有限公司，于2007年经北京市工商行政管理局批准注册成立，2010年4月公司将总部从北京迁至深圳，更名为中联广通资产管理有限公司。
        自成立以来，公司一直秉承“务实创新、共创共享”的企业精神，致力于把公司创办成一家管理科学化、经营规划化、团队专业化、业务创新化的金融服务型企业。
        2009年以来，公司作为与国家大型金融机构的合作的资产管理公司，为其在商用车融资业务中提供“公正、高效、专业”的第三方配套金融服务，致力于为商用车融资租赁业务的进一步安全有序的发展提供一系列风险管理的专业服务。公司充分发挥现有的各种资源优势，与国内各主流品牌汽车制造商不断建立紧密合作关系。
        目前，与公司紧密合作的汽车制造企业有：东风汽车有限公司、北汽福田汽车股份有限公司、一汽解放汽车销售有限公司、北奔重型汽车有限公司、陕西汽车集团有限责任公司、上汽依维柯红岩商用车有限公司、安徽华菱汽车股份有限公司、中大汽车集团、唐山亚特专用汽车有限公司、陕西同力重工股份有限公司、东风（十堰）特种商用汽车有限公司等。
        截止2011年9月30日，厂家累计授信额度超过80亿元，我司融资租赁资产管理业务累计达36亿元。
        我司拥有一支跨专业、跨行业的精英团队，在融资租赁商业风险控制能力、市场开拓能力、经营管理能力上拥有优质的人才资源优势。我司在商用车融资配套服务领域凭借优质、高效的服务意识和服务能力；专业、优良的风险控制能力；严格、缜密的资产管理能力，推动业务稳健高速地发展。