天津招聘

岗位职责：
1.参与人力资源制度建设，编制和完善员工手册，宣传公司的各类管理制度和行为规范；
2.依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工的劳动合同签订以及员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、调岗、离职等环节的流程处理；
3.负责公司员工个人档案、基本信息的建立、维护与管理；
4.参与建立公司与员工的沟通机制，建立和维护完善的员工沟通渠道体系；
5.负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
6．了解员工工作状态，为公司管理及管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；
7．策划各类公司文化活动，丰富员工生活；负责公司内部俱乐部等员工组织的活动安排及管理；
8. 配合招聘、培训、绩效模块的工作；
9．协助人力资源经理处理临时突发事情。

任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学或者理工科等相关专业优先；
2 2年以上相关职位工作经验，互联网行业经验优先；
3.具备千人规模员工关系岗工作经验；
5.具有娴熟的沟通技巧，擅于与公司各层级的员工进行良好的沟通；
6,良好的团队协助能力，能配合配合招聘、培训、绩效模块儿的工作；
7.具备良好的服务意识，良好的形象和亲和力，具有很好的抗压能力；
8 熟悉Excel各种函数使用。

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