天津招聘

工作内容:
1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、 组织制定、执行、监督公司各项人事规章制度的修订与完善管理； 3、 公司培训计划的制定与实施
4、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、 公司各部人员的招聘及入职手续的办理；招聘工作的成本、效果评估、分析；员工档案的建档、管理 6、 新进员工的入职培训 7、 员工异动资料跟进处理
8、 与员工进行积极沟通，做离职人员统计分析及离职面谈工作 9、 员工合同的签订、送审、归档管理
10、 员工社保的办理以及资料更新，跟进相关保险费用的转账、核销
11、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与
实际相符；
12、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，
促进人员的优化配置；
13、 完成部门经理交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
1、人力资源管理或相关专业大学专科以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识 和管理能力开发等方面的培训。
经验:
1、2年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引 进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
态度:
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
3、善于与各类性格的人交往，待人公平。

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