品牌导购
北京卡悦服饰有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司行业:服装/纺织/皮革
职位信息
- 发布日期:2015-06-16
- 工作地点:天津
- 招聘人数:若干
- 学历要求:中专
- 职位月薪:面议
- 职位类别:导购员
职位描述
岗位要求:
1、中专或以上学历,有一年以上品牌导购经验优先考虑;
2、18- 25岁,良好的服务礼仪和职业形象;
3、具有良好的品牌意识和服务精神;
4、具有一定销售技巧和技能;
5、男生身高不低于170cm,女生不低于160cm;
6、勤奋,敬业,吃苦耐劳,积极向上,能够接受岗位调动!
我们将为您提供:
底薪+销售业绩提成+各项PK激励奖金+社保+节假福利+团队旅游+清晰明确的职业生涯规划
技术线晋升发展通道:
导购——中级导购——高级导购——陈列师——中级陈列师——高级陈列师
导购——中级导购——高级导购——培训师——中级培训师——高级培训师
管理线晋升发展通道
导购——中级导购——助理店长——店长——区域经理——零售管理经理——分公司总经理
1、中专或以上学历,有一年以上品牌导购经验优先考虑;
2、18- 25岁,良好的服务礼仪和职业形象;
3、具有良好的品牌意识和服务精神;
4、具有一定销售技巧和技能;
5、男生身高不低于170cm,女生不低于160cm;
6、勤奋,敬业,吃苦耐劳,积极向上,能够接受岗位调动!
我们将为您提供:
底薪+销售业绩提成+各项PK激励奖金+社保+节假福利+团队旅游+清晰明确的职业生涯规划
技术线晋升发展通道:
导购——中级导购——高级导购——陈列师——中级陈列师——高级陈列师
导购——中级导购——高级导购——培训师——中级培训师——高级培训师
管理线晋升发展通道
导购——中级导购——助理店长——店长——区域经理——零售管理经理——分公司总经理
公司介绍
北京卡悦服饰有限公司代理卡宾服饰品牌服装
卡宾服饰创立于香港,持有中国著名商标"CABBEEN"品牌,是领军中国时尚服饰并具有一定国际影响力,集研发、设计、生产、销售于一体的大型服饰集团。
自1997年首次投资中国大陆,先后在广东、福建等地设立了广州卡宾服饰有限公司、广州卡宾服装发展有限公司、卡宾服饰(中国)有限公司、广州风潮贸易有限公司等法人实体,形成以广州为中国大陆总部、福建为生产基地,背靠祖国,面向世界的经营格局,并取得了傲人的业绩。截止2009年底,卡宾每年均保持了50%以上的增长率,在全国主要城市拥有专卖店超过600家,员工近3000人,年营业额逾7亿人民币。
“以中华文化,树世界时尚品牌”,这是卡宾服饰的愿景,也是卡宾人的光荣使命。我们预计,在未来的五年内,卡宾服饰将成长为年营业额逾50亿元人民币的大型企业集团。
“经营以提升品牌价值为纲,管理以建设人力资源为本”,辉煌的成就离不开卡宾人力资本的贡献。在卡宾快速发展的过程中,公司的人力资源结构也经历了从“泉州人”、“福建人”、“中国人”,到“世界人”演变。现在,公司不仅在香港、意大利建立了设计室,而且在中国大陆公司团队中也不乏香港、美国、意大利等地的国际精英份子。卡宾,已渐渐构建了国际经营团队的雏形。
公司坚持“与客户、伙伴、员工共同成长”的信念,努力实践“您有能力,我有舞台”的承诺,与员工共同分享公司快速发展成果。截止2009年底,公司共拥有经理级以上的中高管理干部近100名,其中超过70%来自于公司内部培养。未来,我们将进一步强化员工职业生涯,丰富职业发展培训体系,构建内部人才培育市场,提高内部晋升培养比例,让更多的员工获得更大的成长。
卡宾服饰创立于香港,持有中国著名商标"CABBEEN"品牌,是领军中国时尚服饰并具有一定国际影响力,集研发、设计、生产、销售于一体的大型服饰集团。
自1997年首次投资中国大陆,先后在广东、福建等地设立了广州卡宾服饰有限公司、广州卡宾服装发展有限公司、卡宾服饰(中国)有限公司、广州风潮贸易有限公司等法人实体,形成以广州为中国大陆总部、福建为生产基地,背靠祖国,面向世界的经营格局,并取得了傲人的业绩。截止2009年底,卡宾每年均保持了50%以上的增长率,在全国主要城市拥有专卖店超过600家,员工近3000人,年营业额逾7亿人民币。
“以中华文化,树世界时尚品牌”,这是卡宾服饰的愿景,也是卡宾人的光荣使命。我们预计,在未来的五年内,卡宾服饰将成长为年营业额逾50亿元人民币的大型企业集团。
“经营以提升品牌价值为纲,管理以建设人力资源为本”,辉煌的成就离不开卡宾人力资本的贡献。在卡宾快速发展的过程中,公司的人力资源结构也经历了从“泉州人”、“福建人”、“中国人”,到“世界人”演变。现在,公司不仅在香港、意大利建立了设计室,而且在中国大陆公司团队中也不乏香港、美国、意大利等地的国际精英份子。卡宾,已渐渐构建了国际经营团队的雏形。
公司坚持“与客户、伙伴、员工共同成长”的信念,努力实践“您有能力,我有舞台”的承诺,与员工共同分享公司快速发展成果。截止2009年底,公司共拥有经理级以上的中高管理干部近100名,其中超过70%来自于公司内部培养。未来,我们将进一步强化员工职业生涯,丰富职业发展培训体系,构建内部人才培育市场,提高内部晋升培养比例,让更多的员工获得更大的成长。