天津招聘

岗位职责
1、负责绩效管理的推进工作，执行绩效管理方案，包括指标设定、绩效反馈、强调持续改进、绩效结果运用等全过程；
2、调研行业市场薪酬水平，不定期形成薪酬调查报告，为完善公司薪酬管理体系提供参考依据；
3、建立员工绩效考核档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人力资源决策提供依据。
4、 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
5、协助制定集团各部门、子公司绩效考核指标、流程等，监督执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；
6、协助领导完成绩效考核与薪酬管理制度建设，并不断进行体系完善与优化，使其更能符合公司不同发展阶段的需求；
7、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
8、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料；
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学等相关专业。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经验：
3、至少3年以上大中型企业人力资源管理工作经验。
4、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
5、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
6、具备较好的分析能力，文字功底较好。
7、了解人力资源管理各项实务的操作流程。

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