天津招聘

岗位职责：
1.协助人事主管参与制定人事行政中心年度工作目标和工作计划，并根据人事主管的工作要求制定个人工作目标及工作计划，并落实达成；
2.独立负责分公司人事工作，并做好协调与指导；
3.在招聘主管的指导下，对分公司主管级以上岗位进行招聘，保证分公司人才输入；
4.指导并协助分公司商务人员开展分公司基础岗位的招聘工作；
5.负责人事部门日常员工关系工作的开展，包括但不限于：考勤管理、社保、公积金、劳动合同、劳动关系、人事档案、员工内部档案、培训档案、入离职手续、人事月报等相关工作；
6.协助人事主管开展公司各类员工活动，丰满员工业余生活；
7.负责人事行政中心企宣工作，包括但不限于：企业形象墙布置、企业文化问答、企业文化宣讲等相关工作；
8.在招聘需求较集中时期，配合招聘主管的招聘工作，保证招聘目标达成；
9.参加人事行政中心相关会议，定期向人事主管述职；
10.人事主管临时安排的其他工作。

任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理、财务管理等相关专业；
2.年龄在24-30岁之间，男女不限；
3.对先进的人事管理理念和人事管理方法有兴趣，并有一定的学习欲望，熟悉HR部门的工作流程，具备独立完成报表和总结的能力，精通Excel表格制作；
4.二年以上大中型企业相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块并具备实操经验；
5.认真、细致、好学，有责任感，善于沟通，善于交流，亲和力强，服从和执行力出色；
6.能够勇于承担工作压力，合理安排工作时间，保质保量的完成本职工作；
7.有IT行业HR从业经验者优先考虑；
8.接受过管理学、心理学、现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、基本财务知识等专业培训的优先考虑。
备注：专业能力优秀者，学历可适当放宽。

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