天津招聘

岗位职责：

1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；

2、负责业务部门的绩效政策的执行、评估工作；

3、促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；

4、完善员工沟通平台，加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道。

学历：全日制本科及以上

工作经验：2年以上人力资源管理工作经验，不低于1年以上绩效模块经验。

能力要求：

1、熟悉人力资源各模块工作，至少具备2个以上人力资源模块的实操经验；

2、熟悉国家及地方人力资源相关政策、法律法规；熟悉IT行业人才状况及薪酬水平；

3、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；

4、有大型互联网企业或电子商务行业人力资源从业经验者，优先考虑。

天翼电信终端有限公司（以下简称“终端公司”）成立于2008年，是中国电信股份有限公司的全资专业子公司，总部设在北京，在全国31个省、自治区和直辖市设有分公司。公司实行“一套人马，两块牌子”的管理体制，在中国电信集团内部以“中国电信终端运营中心”名义履行终端运营职责，对外以“天翼电信终端有限公司”名义开展终端运营业务，业务覆盖全品类终端研发、定制、集采、销售和售后服务工作。
十余年来，终端公司始终致力于促进终端消费、推动中国电信主业规模发展，成功实现天翼终端市场超20倍增长。终端公司持续发布终端标准、白皮书40余件，打造出 “全网通”手机标准、“心系天下”高端手机、“广州智能生态博览会”产业峰会等三张名片，先后推出“麦芒”青春定制机、业界首款5G千元档定制云手机“天翼一号”等产品，并依托终端产业联盟，与上下游合作伙伴在标准研究、项目开发、产品定制、平台运营等方面广泛开展合作，不断推进产业生态发展，未来，终端公司将坚持开展全品类、全渠道终端运营，加强云网边端一体化协同运营能力，将自身打造成为中国电信终端研发、定制、运营、操盘中心，终端新技术、新需求、新产品的创新中心，终端生态合作的服务中心，真正构筑起中国电信终端生态发展新格局。