天津招聘

1.制定薪酬策略和制度，建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系；组织开展绩效考核指标制定工作，建立绩效考核指标体系及执行流程；

2.按期组织绩效考评；

3.负责编制年度薪酬福利预算，并定期进行年人工成本统计与分析，提出合理化建议；

4.针对不同职类人员搭建有针对性的薪酬结构，针对核心人才设计丰富化的福利体系；保障薪酬水平的外部竞争性和内部公平性；

5.完善绩效考核档案，确保绩效考核结果和薪酬、培训、晋升挂钩，实现对优秀人才的激励；

6.完成与薪酬绩效相关的其他工作；

7.制定年度薪酬计划和具体执行方案；

8.有电子商务行业经验优先。