天津招聘

华北事业部综合管理部(副)经理
岗位职责：
1. 负责根据公司的发展战略组织制订公司组织架构及岗位设置和人员编制；
2、根据集团人力资源总体发展规划，组织实施对华北公司的人力资源管理；
3、根据集团人力资源管理政策，不断完善管控华北公司的人事管理制度、薪酬福利体系、绩效管理体系、招聘培养培训体系、职业生涯规划等；
4、负责对各部门年度KPI指标的制订、考核及沟通反馈，负责员工满意度调查、评估及高层以下人员360度测评工作；
5、负责薪酬发放、社保缴纳、职称申报、资格考试、劳资纠纷等管理工作；
6、负责公司人员招聘、录用、辞退等相关工作，依法对员工实施管理；
7、负责组织对关键岗位人才培养体系的建立，各层次培训项目的组织实施、考核评估及分析改进工作；
8、负责公司办公室行政和物业管理工作；负责建立公司同行业协会、政府机关的良好关系等。

任职标准：
性别不限，年龄在40周岁以下，专科以上学历，具有5年大中型企业人事或行政管理工作经验；熟悉现代企业管理，了解劳动法等相关法律法规；具有较高的自我管理能力、沟通能力、应变能力和实施运作能力。

长江精工钢结构（集团）股份有限公司（以下简称“精工钢构”）成立于1999年，十余年来专注于钢结构建筑领域，是一家集钢结构研发、设计、制造与施工的大型上市集团公司，是住建部首批试点的房屋建筑工程（钢结构）施工总承包一级资质企业，并具有“建筑工程甲级设计资质”设计院1家、“钢结构专业设计甲级资质”设计院3家、“建筑幕墙工程设计专项甲级资质”设计院1家、“钢结构专业承包一级施工资质”企业6家、 “钢结构制造特级资质”企业3家。公司具有“国家级博士后科研工作站、国家企业技术中心、浙江省重点创新团队”，并通过“日本钢结构制作工厂性能H级认证”、新加坡国家钢结构专业加工与安装SI资质，美国钢结构制作AISC认证。
公司拥有浙江、安徽、湖北、广东、上海、海外6个大型的现代化制造基地，职工7000余人，具备年设计、制造各类建筑钢结构65万吨，各类新型建材1500万平方米的生产施工能力。
2011年，公司进行了战略调整，收购整合了金属屋面、墙面、光伏建筑、幕墙建筑产品及具有建筑甲级设计资质的设计院，为公司从建筑钢结构的承建商转型升级为钢结构建筑的集成商做好了战略准备，积极发展“绿色集成建筑”，实现“像造汽车一样造房子”的绿色集成建筑战略目标。
现因公司的发展需要，拟在天津成立分公司。