天津招聘

任职资格：
（一）国家统招本科及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业。
（二）5年以上人力资源相关经验，具有中级（含）以上职称或人力资源一级管理师证书。
（三）熟练掌握人力资源六大模块工作流程，精通国家劳动法规知识及社会保险福利政策。
（四）具有良好的人力资源战略分析能力及良好的沟通协调能力。
（五）原则性强、认真、严谨及高度的责任心，能承受较大的工作压力。
（六）熟练驾驶。

岗位描述：
（一）制定月工作计划并严格执行
（二）负责参与制定人力资源管理制度，严格执行公司绩效考核管理制度
（三）负责参与制定岗位分析，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位分析与实际相符
（四）负责修订完善KPI指标，保证绩效考核工作顺利进行
（五）负责组织对公司各岗位人员进行绩效考核管理，协调解决绩效考核管理过程中申诉、沟通问题
（六）负责依据绩效考核结果，按月进行绩效考核结果的分析，并将分析结果汇总给主管领导
（七）完成主管领导布置的其他工作

我公司于1999年9月注册于天津新技术产业区，以产品开发、系统集成产品为主营业务。2000年被天津市新技术产业园区认定为“高新技术”企业，注册资金500万元，经营范围包括：技术开发、咨询、服务、转让（机电一体化、电子与信息、新材料技术及产品）；计算机及外围设备、机械设备、电器设备、建筑材料批发兼零售；公路监控、收费设备安装；建筑智能化工程；安全技术防范系统工程设计、施工、维修等。

公司拥有一支年轻的专业技术队伍，开发人员素质高、技术全面，具有丰富的系统开发经验，30余名技术人员中“计算机系统集成项目经理”、“建筑智能化项目经理”6名，公司先后取得了建委的“建筑智能化三级资质”、信息产业部“计算机信息系统集成四级资质”、“公共安全技术防范系统工程设计施工资格证书”及“金融安防”及配套安全生产资格证等专业资质。我公司研制的“路桥计算机收费监控系统” 获得天津市科委的科技成果证书及天津市最佳科技信息成果奖；2004年研发的“视频会议系统” 获市政局科研、技改成果优秀奖。