天津招聘

岗位职责：1、按照集团总体发展战略，协助决策层制定集团战略规划，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发和战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责人力资源团队管理，擅长各类中高级人才的甄选与选拔，完善公司人才储备和梯队建设；指导各下属单位进行后备人才的选拔与培养；
6、根据集团总体发展规划，制定培训工作总体规划与年度培训计划并组织实施；
7、制定和完善集团评价体系，组织实施集团、控股子公司管理人员的评价工作；
8、建立完善集团薪酬管理体系，指导子公司做好薪酬管理工作；
9、及时处理公司管理过程中的重要人力资源问题，指导员工职业生涯规划任职资格的具体描述：1、人力资源或其他相关专业，本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上公司人力资源总监/经理工作经验；有生物、医药行业背景者优先；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
4、熟知现代企业人力资源管理模式和实际经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识与实践，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、有在生物制药研发型企业从事人事管理工作者优先考虑。

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