天津招聘

岗位职责
1.培训规划和计划：对各部门进行培训需求调研工作，拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

任职资格
1、本科及以上学历，管理、营销等相关专业；
2、具有管理培训、咨询培训工作经验者优先；
3、热爱培训咨询业，具有高度的责任感和工作热情；
4、具有良好的表达沟通能力和学习能力，能承担一定的工作压力；
5、具有一定的文字功底，能独立设计讲义和进行培训；
6、具有吃苦精神和良好的团队意识。

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