天津招聘

岗位职责：
1、建立、维护和完善质量管理体系
2、负责产品质量和过程控制
3、带领团队与SQE供应商质量保证工作
4、促成质量持续改进，推动工厂对产品进行质量改进。
5、负责ISO的所有相关活动以确保ISO程序和既定的计划认证能够成功实施。
6、管理质量管理体系，文件控制和管理问题
7、制定年度质量目标和改进计划
8、建立长期的发展质量管理计划
9、带领团队建立质量培训过程，监督培训的实施与评价
10、上级布置的其他工作

任职资格：
1、本科学历，机械/电气/工程及相关领域专业
2、8年以上相关工作经验，3年以上制造业管理经验
3、具备质量部门管理的工作经验
4、擅长团队建设
5、具有独立分析和解决问题的能力

岗位胜任能力：
1、 绩效达成：按季度达成绩效考核指标，完成公司下派的市场和销售任务。
2、 组织认知：
（1） 了解行业发展状况、发展趋势、业务特点及主要产品和服务，并能清晰描述和表达。
（2） 了解公司的背景、规模、业务、产品、服务等基本信息，并能清晰描述和表达；了解公司价值观、战略、政策和流程。
3、 适应能力：能与不同的人员进行良好的合作；能适应变化的要求。根据变化积极调整应对；在不同的环境、工作内容和责任中都能保持高效率。
4、 压力管理：在压力下保持冷静和良好情绪，而不是变得情绪低落和满腹怨言；在压力下能够进行合理决策和采取行动。
5、 时间管理：能根据对工作的分析准确地估算完成工作所需时间；对工作的优先性和重要性做出准确的判断，并能通过合理的时间分配完成工作。
6、 可靠性：
（1） 遵守规程——有系统、有步骤地进行工作；严格、准确地按照指导进行操作，遵守操作原则及程序。
（2） 全面考虑——全面考虑各个有关因素，并能准确地面对和处理各种信息。
（3） 关注细节——展现对工作细节的全面考虑和关注，认真细心、严格检查以确保工作质量。
（4） 及时沟通——及时对工作中出现的问题进行沟通、并协调解决，确保工作能按时保质完成。
7、 谈判能力
（1） 分析心理——识别谈判对象的关注点、利益以及限制，能够判断何时让步及何时应该坚持。
（2） 有效说服——合理利用论据、数据和具体的实例构建具有说服力的观点。
（3） 关注长期——能在最少异议并不损害关系的前提下，利用直接或外交手段解决争议并达成双赢的解决方案。

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