天津招聘

1、负责人事工作制度的制定与完善；
2、负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；
3、负责工资审核；
4、负责人员提升和晋级的准备考察；
5、编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实
6、参加对应聘人员的面试并签署部门意见；
7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作；
8、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；
9、负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作；
10、审定公司的薪酬和福利保障制度；
11、审核员工培训计划并监督落实；
12、完成上级交办的其他工作
13、持有人力资源管理师证书
我们公司将开一个专门从事人力资源外包的公司，广纳各位贤士加入我们公司，和我们一起开始，一起壮大。我们现在又丰富的客户源，我们需要经验丰富的人力资源相关人员。新的公司，新的家人我们期待你的加入

公司工作氛围融洽，为企业员工提供广阔的发展空间！公司诚招热情，富有活力的年轻人，发挥你们的才干，与我们一同成长和壮大！