天津招聘

岗位职责：
1.参与制定人事行政中心年度工作目标和工作计划，并依此制定人事部年度工作目标及工作计划，组织及指导部门内各岗位人员的工作安排及实施，完成部门年度目标；
2.协助人事行政总监参与公司人力资源体系的建立，依据公司人才选、用、育、留的基本指导思想，落实人力资源体系建立和实施过程中的具体工作；
3.主持或部分主持公司人力资源管理相关制度、实施细则的制订与修订，确定并梳理人力资源管理工作操作过程中的具体流程，经批准后发布执行；
4. 依据公司人员编制情况，制定年度、季度人员招聘计划，经批准后组织实施招聘工作；
5. 实施培训需求调研，依据公司发展状况及员工职业生涯发展需求，制定公司年度培训计划并组织实施与效果评估，编制通用技能类课程教学课件与讲义，并按计划进行授课，根据公司培训需求，协助人事行政总监与第三方培训机构接洽，适时推荐或选择公司所需课程，作为公司培训的必要补充；
6. 依据公司绩效管理原则和各部门绩效考核制度，协助人事行政总监落实绩效管理相关办法，组织年终（或按季度）的考核和绩效评价工作；
7. 制定劳动保障及员工福利管理制度和实施细则，经批准后发布实施，负责员工相关问题的咨询工作；
8. 负责推动企业文化建设工作，组织实施各类业余文化活动，活跃公司气氛；
9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并协助相关部门主管及时解决；
10.人事行政总监临时安排的其他工作。

任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理、财务管理等相关专业；
2.年龄在26-35岁之间，男女不限；
3.对先进的人事管理理念和人事管理方法有较深刻的了解和认识，熟悉HR部门的工作流程；
4.具备全面的培训体系搭建及独立编写课件、授课的能力；
5.具备出色的沟通能力及组织能力，熟悉企业文化建设工作，对员工活动组织有一定的成功经验；
6.职业意识强，有责任感，具备相应的领导能力及管理能力，亲和力强；
7.五年以上大中型企业相关工作经验，三年以上相关岗位管理经验；
8.有IT行业HR从业经验者优先考虑；
备注：专业能力优秀者，学历可适当放宽。

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