天津招聘

工作定位
督训作为营业区总监、营业部经理助手，辅助营业区、部开展日常经营管理工作。通过培训演练为主的辅导，提升队伍营销能力，打造核心竞争力。
工作职责
主要有营业区部会议经营、活动量管理、目标管理、内部企划、培训支持等，具体如下:
1.区部的差勤管理；
2.区部各项会议(晨夕会、周例会、月度经营分析会等)组织管理；
3.区部人员活动量追踪管理，如工作日志管理、网点陪访等；
4.区部各项对内外激励方案设计、签报上报、进度追踪、费用流程管理;分公司竞赛营业区层面追踪、督导管理；
5.区部新人成长情况追踪和辅导；
6.区部业务和人员异动的发现和反馈；
7.区部支行、网点培训支持；
8.区各项训练工作组织实施:由部门牵头，确定一个阶段训练重点、内容和目标，以营业区督训和营业部经理为主，在业务队伍中开展培训、演练、通关；
9.本区部网点开展产说会、理财说明会等新型业务拓展方式；
10.为部门层面各项大型培训提供支持和配合，如新人培训班、客户经理转正班、晋升辅导等；
11.根据业务推动节奏及时策划、更新区部的职场布置及氛围营造;树立典范，推动绩优、建立和培养团队文化；
12.部门和营业区总监安排的其他工作。
招聘条件
(一)国家承认的大学本科(含)以上学历，并获得学士(含)以上学位。
(二)从事银行保险工作一年以上，其中本科及以上应届毕业生从事银行保险销售工作半年以上，经考核可定为见习督训。
(三)符合以下条件的，学历可放宽到全日制大专学历
1.同业从事银保督训两年以上的；
2.获得LOMA寿险管理师（FLMI）、LOMA财富规划师（FFSI）、国际金融理财师（CFP）、金融理财师（AFP）、理财规划师国家职业资格认证（ChFP）、中国寿险理财规划师资格等专业证书的；
3.公司内从事银行保险销售半年以上的业务精英（需入围过龙庭会等公司级荣誉组织）或营业部经理。
(四) 遵章守纪，品行端正，思想进步;
(五)思维敏捷，亲和力强，具有较强的沟通与学习能力;
(六)语言表达和文字组织能力出色;
(七)能熟练运用办公系统软件。
职涯规划
(一)专业晋升系列：
见习督训→初级督训（一、二级）→中级督训（一、二级）→高级督训（一、二级）→资深督训
(二)业务拓展系列:
督训专员→营业部经理→营业区总监
(三)销售管理系列:
督训专员→分支机构银保部室主任→分支机构银保部经理→中支分管总或分公司部门经理助理→分公司部门副经理→分公司部门经理→分公司分管总

华夏人寿保险股份有限公司是2006年12月由天津港集团公司等多家大中型企业发起，经中国保监会批准设立的全国性保险公司，注册资本金40亿元。截止到目前，华夏人寿已有20家分公司、88家中心支公司、281家支公司及营销服务部，覆盖了全国大部分经济发达区域。
华夏人寿秉承“持续稳健、价值成长”的经营理念，始终坚持“以客户为中心”的指导思想，以多元化的渠道为客户提供全方位的优质服务；以强大的信息支持系统和集中的规范管理打造统一的服务后援平台；以丰富和创新的产品为客户提供完善专业的保险保障。2011年底，华夏人寿各渠道呈现出业务快速增长、业务品质良好、可持续发展能力强的良好态势。
2012年2月，华夏人寿移师天津，正式入驻天津滨海新区于家堡金融区，并斥巨资建造华夏人寿总部大楼。华夏人寿率先抢滩滨海新区，必将开启新的发展机遇期。