天津招聘

工作职责：
参与公司人力资源综合规划的制定，熟悉公司各项人力资源政策、制度，协助区域负责人制定所辖地区的人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督；
熟悉地区的发展战略和团队运作状况，能深入零售一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
负责所属地区的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；
分析、选择、维护各类招聘渠道，做好所辖地区各分公司（专卖店）的人员招聘工作，满足公司的人才需求；
积极配合总部HR共享中心的操作流程，确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在辖区内落实；
主动与区域负责人配合，在团队管理、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。

任职要求：

人力资源相关专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有零售行业类似工作经验者优先录用；
具备变革管理能力，能够在总部人力资源战略指引下，配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施；
熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
具备优秀的职业素质和团队协作精神，.严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性；
具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；
有零售、连锁经营模式公司工作经验、或在人力资源服务行业有同等职位经验者优先。
愿意出差及适应零售工作环境，能深入到零售一线员工队伍中去开展工作。

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