天津招聘

1、根据组织发展战略及业务发展需求，以及各部门的需求统计，编制年度人员需求计划；
2、参与重点岗位及职能岗位招聘工作，策划招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；建立、完善、优化公司的招聘流程、招聘体系；
4、监督并管理招聘信息发布、人员甄选及组织配置的工作结果；
5、建立人才储备机制，缩短招聘周期，提高招聘效率，按照需求时间匹配合适岗位的人员；
6、及时更新行业发展动态，对行业内人才信息及时了解，积累人才资源库；
7、持续完善部门职能与岗位说明书；负责员工关系体系的建立和完善，保持员工沟通渠道的畅通，了解员工动态并提供相应的处理方案。

1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科以上国家统招学历；
2、要求有全国连锁招聘经验，有金融行业招聘经验优先，2年以上工经验；
3、熟悉人才选拔技术，熟悉多种招聘渠道挖掘，招聘经验丰富，沟通能力强，有一定的英语沟通能力及听读能力；
4、对人才的发现与引进具有明锐的洞察力和分析判断能力，熟悉各种招聘渠道的优劣势及合作模式；
5、责任心强，具有良好的职业道德和职业操守，团队合作意识强；形象好，气质佳，亲和力强。

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