天津招聘

1. 职责概述：
（1）负责公司招聘需求收集汇总，制定招聘计划；
（2）负责分析选择招聘渠道，发布信息，简历筛选等前期工作实施；
（3）负责引导招聘流程，主持面试工作；
（4）负责招聘信息备案，维护公司人才库；
（5）协助人力资源总监制定人力资源相关规章制度，并进行推广；
（6）负责员工培训需求的收集，制定相应的培训计划并组织实施；
（7）协助人力资源总监制定员工薪酬福利方案，并负责实施及解答员工关于薪酬福利方案的疑问；
（8）协助人力资源总监进行员工绩效考核方案的制定和执行；
（9）负责员工社保和公积金的办理，并及时解答员工关于社保、公积金的问题；
（10）负责员工入离职手续的办理、劳动合同的签订、员工档案的管理；
（11）负责员工关系关系管理工作，建立良好的企业文化氛围，增强企业凝聚力。
（12）领导交办的其他事物。
2. 任职资格：
（1）金融、经济、人力资源管理等相关专业优先考虑；
（2）一年以上金融相关行业经验；
（3）本科及以上学历；

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