天津招聘

岗位描述：
根据公司发展目标制定、组织实施人力资源战略，建设人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源 为公司经营发展提供强有力的人力保障。
岗位职责：
1. 制定人力资源规划，为公司人力决策提供给建议和依据；
2. 制定、实施、监督执行公司各项人事管理制度；
3. 根据公司人员需求，提出招募、调配方案，促进人员优化配置；
4. 根据公司战略目标，组织实施绩效管理，制定绩效考评体系，考核标准，监督执行各部门绩效考评，对考核中的问题及时反馈，目标管理明确化，促使绩效考评落实和不断完善；
5. 建立健全员工培训体系，并组织实施；
6. 配合、协调公司各部门做好日常人事管理工作；
7. 上级部门临时交予的其他事项等。
任职资格：
1. 人力资源、管理学，心理学或相关专业，本科及以上学历；
2. 有现代人力资源管理学和相关劳动法律法规的培训经历，熟练掌握人力资源6大模块事务操作流程；
3. 5-7年以上人力资源管理岗位工作经验；
4. 有较强的责任心，学习能力和团队合作精神，极强的独立处理事务能力；
5. 良好的沟通能力和组织协调能力。

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