天津招聘

岗位职责：
1.根据公司整体员工关系政策，负责员工关系管理工作的落地和具体实施；
2.负责部门的劳动合同与劳动关系管理，处理劳动纠纷，及员工的咨询或申诉等；
3.负责部门的离职管理，含被动离职，主动离职，通过合理的离职面谈、离职员工回访及离职数据的分析，对离职情况进行科学管理，并避免或减少劳动争议；
4.搭建部门员工与管理层的沟通交流平台，体现员工关怀，实现管理需要；
5.负责员工定期的调查或访谈，持续与各部门沟通并了解员工需求，不断优化部门内员工关系管理工作；
6.负责组织和开展员工活动及员工关怀工作，协助部门建立良好的团队氛围；
7.各项人力资源相关数据的维护、更新、优化、分析等工作；
8.负责建立、完善并执行人力资源相关制度等。

任职资格：
1、年龄26-35岁之间；
2、人力资源管理、心理学或相关专业，大学本科或以上学历；
3、熟悉员工关系管理流程,有2年以上相关工作经验,至少一年以上同岗位工作经验,有金融行业工作经验者优先；
4、熟悉相关劳动法律法规，了解现代人力资源管理知识，擅长处理各类劳动纠纷，并具备独立处理劳动纠纷的经验；
5、优秀的沟通能力、语言表达能力,非常好的亲和力和危机处理能力；
6、为人正直、热情、成熟、冷静,对事物评价客观,有良好的组织纪律性和大局观念。

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