天津招聘

岗位职责：
1、评估招聘需求，策划、组织、实施招聘活动；
2、发布职位信息，收集简历，简历的筛选、面试；
3、维护并拓展招聘渠道，为公司寻找合格的候选人；
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司；
6、所负责的部门员工转正转岗升职评估方案策划、确认、评估实施；
7、所负责的部门员工异动跟踪，人才现状梳理及人员优化；
8、员工离职原因分析、离职面谈、留用人才计划方案拟定；
9、对部门的人力发展规划提出建议。

任职资格：
1、人力资源相关专业，正规统招本科及以上学历；
2、三年以上企业招聘或HRBP工作经验，熟练的面试技能，有评价中心操作经验者优先，能够独立开展招聘工作；
3、对招聘工作有清晰的认知和操作方法；
4、具有敏锐的洞察力，优秀的沟通表达和协调能力；
5、工作积极主动，责任心强，有良好的心态和抗压能力，能保持工作激情和热情，勇于面对压力和挑战；
6、有较强的发展意愿，执行能力强；
7、团队合作意识，学习能力强；
8、较强的人际敏感度和情绪稳定性；
9、电商、互联网、软件行业经验优先考虑。

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