天津招聘

工作职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、为了满足公司发展需要，负责适合各事业部发展需要的人力资源管理体系的构建工作，并组织实施；
4、负责构建适应各事业部发展的绩效考核体系工作，并组织实施；
5、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、3年以上人力资源主管工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、有知名企业相关岗位工作经验者优先。
7、男性优先。

Email: hr@bjrate.com.cn

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