天津招聘

招聘经理

岗位职责：

1、根据公司战略发展与用人部门需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

2、建立招聘信息档案库、策划组织招聘会、拓展招聘渠道、搭建招聘平台；

3、开发、改进面试甄选技术并指导各用人部门；

4、负责中高层、战略层储备人才库的建设；

5、相关高端职位人才的甄选选的实施；

6、建立公司人才储备库；

7、实施关键岗位人才测评；

任职资格：

1、人力资源、管理类相关专业本科以上学历；5年以上招聘专职经验，3年以上大型集团公司招聘经理工作经验；

2、具备人力资源管理基本知识，心理学有关知识，掌握招聘甄选的各种方法；

3、擅长中高层管理、销售管理类人员招聘工作；

4、熟悉猎头渠道，对人才寻访有较好的经验和技巧，有猎头工作经验者优先；

5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

6、形象气质佳，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

绩效经理

岗位职责：
1、协助建立绩效管理体系，建立健全绩效管理制度、流程、表格；
2、负责绩效管理制度、流程的培训宣导工作，负责提出绩效提升培训需求；
3、组织绩效考核的实施，指导各部门完成绩效考核，协调解决绩效考核过程中出现的问题；
4、分析、汇总绩效考核结果，出具绩效相关报告；
5、组织实施绩效考核结果反馈工作；
6、绩效考核结果应用

任职资格：
1. 大学本科及以上学历，相关专业毕业；
2. 5年以上成功的绩效管理经验，熟悉制造型企业主要业务流程、核心岗位职责；
3. 可独立完成绩效考核全套工作的执行；
4. 了解人力资源管理知识，熟悉绩效管理理论、方法；
5. 优秀的组织、协调和沟通能力，以及极强的执行力，高度的团队协作精神；

培训经理

岗位职责：

1、建立和完善公司培训管理体系，优化培训管理制度；

2、参与公司企业文化体系建设，负责公司企业文化宣传、企业文化活动开展；

3、制定公司年度培训计划和课程体系建设，参与培训课程开发和维护，达成培训目标；

4、及时反馈与评估公司培训实施效果，并提出改善方案；

5、建立和完善公司内部讲师制度，培训渠道的开发和维护；

6、探索和推动学习型组织建立的模式和途径；

7、参与公司人才培养和人才储备管理工作；

8、参与人力资源专项工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理类相关专业；

2、5年以上集团公司或大型制造企业专业人力资源管理经验，3年以上人力资源经理、培训发展经理、培训中心主任工作经历；

3、具备先进的人力资源管理和人才发展理念，擅长培训体系建立和培训管理提升，熟悉培训课程开发、培训需求调查、培训课题制定、培训组织与评估等各培训管理实务；

4、具有优秀的沟通协调能力，能承受较强的工作压力，较强的自我激励和自我学历能力；

5、为人正直，具有较强的创新精神和优秀的

上海英格人才服务有限公司 ( 英格人才Eagle-hr ) 是值得客户信赖的全方位人力资源解决方案的服务提供商与合作伙伴，公司成立于2005年，为企业及个人提供人力资源外包、管理咨询、猎头业务和培训业务等人力资源解决方案。成立至今，已为超过百余家知名企业提供优质的人力资源服务，在业界享有良好的声誉。曾经连续三次获得上海人才协会颁发的“信得过人才服务机构”的荣誉证书；获得“高级人才寻访服务规范”达标企业。
我们建有丰富的人才信息库、广泛的人才搜寻触角、完善的人才评价系统，以及大量优质的培训课程。同时，我们拥有业界资深人才顾问和长期从事国内外培训、管理咨询领域的资深顾问，为企业提供强大的人才资源保障。我们的团队凭借高水平的专业能力、自身规范的流程、一流的工作效率，高质量的工作态度为客户提供满意的服务，在业界已享有良好的声誉。诚信、负责、务实、求精是我们共同的价值。

“英格”的名称取EAGLE之谐音，寓意以雄鹰般锐利的眼光，善于飞翔的坚硬翅膀，为不同企业寻觅合适的人选，为各类组织不同层面人员提供高效能的培训，携同客户朝着他们的最高目标成功飞翔。
 
愿景
无忧工作，无忧生活
 
使命
一站式人才力资源服务商
企业的无忧伙伴
 
价值观
诚信，高效，减负


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