天津招聘

岗位职责：
1、根据人员编制计划，结合各部门的实际招聘需求，编制年度人员招聘预算和计划；
- 组织/实施各岗位人员招聘工作；
- 与用人部门合作，制定并更新每一个岗位的岗位说明书，明确用人标准。
- 引导和监督绩效管理流程的实施，尤其是在绩效计划、绩效沟通和绩效考评三个环节上。
- 负责新员工入职培训；
- 设计和实施培训项目，提升员工能力；与总部培训经理合作，优化公司整体培训系统。
- 通过员工发展项目（精英队等）和继任计划，建立公司人才阶梯，降低公司重要岗位和重要人才流失的风险；
- 配合实施总部的人才发展项目；
- 整合资源、推动合作的工作氛围。
2、行政管理
- 监督所有行政政策和流程的执行；
- 宣传行政政策和SOP，确保各级员工明确和自觉遵守公司政策和流程。
- 与整个行政团队一起，确保办公室的环境清洁、设备运转正常；
- 督促员工自觉遵守相关规定和办公纪律，保证办公室清洁卫生和井然有序；
- 严格公司劳动纪律，对门警系统及考勤系统把好关；
- 改进员工的工作习惯和办公室礼节；
- 制定和执行行政采购政策（包括购买和订货流程、挑选供应商等），做到货比三家，确保资源与成本的最优化结合；
- 维护和供应商的合作关系；
- 控制公司的人力成本以及行政费用
3、其他
- 完成总部项目，比如员工满意度调查、员工沟通、企业文化建设项目等；
- 大型活动提供后勤方面的协助（重要的外交活动、大型会议等）。


任职条件：
1、大学本科以上学历，具有工商管理、行政管理等相关专业知识；
2、10年以上人力资源和行政管理经验，其中5年管理岗位经验；有医药行业工作经验优先；
3、熟悉HR各个模块操作流程；熟悉劳动法和各地法规；
4、良好的Excel, PPT操作能力；有HRIS使用经验；
5、良好的英语技能。

广州百济新特药业连锁有限公司（以下简称广州百济），是上海医药旗下上药控股的直属企业，自2002年成立华南地区专科药房以来，已先后在广州、北京、上海、深圳、佛山、成都、武汉、珠海、杭州等中心城市建立了29家直营专科药房旗舰店，是中国率先建立""全国连锁专科药房""的创始企业，也是目前全国颇具规模的专科医药连锁企业。2018年随着康德乐中国的并购，加入上海医药。
广州百济坚持 “以病人为中心”的经营理念，专注于经营重大慢性疾病用药，共经营12科组，128个重大慢病病种，积累58.5万重大慢性疾病会员。
1、专业药学服务
药房拥有专业重大慢性疾病药师团队，药房实施分科管理制度，每个科室用药配备有1-2名专科药师，并经过专业培训上岗，根据重大慢性病人群需要，为患者提供个性化的药学服务，确保用药的安全性和有效性。
2、药房使命及社会贡献
自2007年起，广州百济就成为了中华慈善总会及中国癌症基金会等指定的赠药点，2017年广州百济慈善赠药项目服务人次约14万，援助药品总价值约29亿元。
3、良好的品牌影响力
广州百济现经营的重大慢病产品数为3000多个，1300家合作药厂或药品供应商，包括知名的外资药厂及国内著名的药厂。