天津招聘

岗位职责：
1、根据公司经营战略和发展目标需要，持续地改善公司薪酬、绩效管理体系；
2、根据公司组织架构与人员编制，制定及管控公司薪酬总额预算计划；
3、建立和维护薪酬体系，为企业制定内部具有公平性和激励性、外部具有竞争力的合理的薪酬政策。
4、宣传、培训、导入适合公司的绩效管理理念、体系与实施方案；
5、在全公司范围内推进绩效管理方案，协调监控各部门关键岗位绩效目标设定与沟通、绩效反馈与考核评估等全过程。包括组织各部门依据公司年度目标进行绩效目标分解与设定、组织年度绩效考核、协调组织绩效提升方案制定及其执行，强化战略导向的绩效文化；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年以上大中型公司（300人以上）人力资源管理工作经验，其中2年以上的薪酬绩效管理经验；
3、擅长企业绩效管理和薪酬管理，有成功建立和导入绩效管理体系及薪酬管理体系的丰富实践经验和成功案例；
4、熟练掌握薪酬体系设计、战略评价体系建立的专业工具，并能创新地结合企业实际灵活运用；
5、具有较强的数据分析能力；
6、优秀的组织协调能力、沟通能力、亲和力、责任心、条理性及团队合作意识。

荣昌服务成立于1990年，也许比你年龄还大呢 这么多年一直钟情于洗衣领域，目前在向居家服务O2O领域转型。荣昌e袋洗是荣昌服务不久前推出的互联网洗衣产品，按袋计费，微信下单，上门取送，绝对省钱省事！有了e袋洗，妈妈再也不担心我的脏衣服没人洗
也许通过上面这段介绍你会觉得荣昌公司是一个传统严肃的老古董，但事实上我们不是，有图有真相！视频链接：
《荣昌好工作》（本视频长度03:25，建议在wifi环境下观看）
http://v.qq.com/boke/page/t/x/2/t01256mhmx2.html
再多说句，你来了荣昌，除了以上爽歪歪的待遇外，还有更多惊喜：
1、    美女多，帅哥多，单身的也多
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4、    节日有礼物
5、    免费洗衣服，绝对独家的待遇
6、    免费班车
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