天津招聘

岗位职责
1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；
4、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；
7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
8、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；
9、完成其他临时交办的任务。

任职资格
1、35岁以下，有公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；男女不限，身体健康，相貌端正；
2、有五年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先；
3、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；
4、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实；
5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；
6、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；

天津市精诚翼贸易有限公司

专门针对中老健康咨询和服务的品牌“天寿同康事业部”。天寿同康的含义：“与天同寿，康同天下”之意。

我们要做什么？
1.医学流程：预防医学、临床医学、康复医学。
2.社会的时代背景。
3.产业生存前提。
我们的愿景
   打造天津最出众的中老年健康品牌

我们的服务宗旨
把最合适的产品提供给最需要的人。
我们的承诺：满足顾客的心里需求，解决顾客的身体疾苦。

我们的核心竞争力
我们可以利用、扩大顾客需求，但永远不凭空捏造顾客需求。


我们的文化
始终坚持“以人为本”的管理思想，贯彻执行“寿文化”、“孝文化”、“家文化”的企业理念，积极探索新形势下企业文化建设的规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系，为增强企业核心竞争能力，提高企业经济和社会双重效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。

以人为本
（一）以人为本的原则。企业文化模式始终坚持以人为中心，充分反映了人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥了首创精神，使企业更加有生命力，企业文化有了新的健康发展。
（二）讲求实效的原则。企业文化建设始终切合企业实际，符合企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义，制定了切实可行的企业文化建设方案，借助必要的载体和抓手，建立了规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，逐步建立起了完善的企业文化体系。
（三）系统运作的原则。企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作，它是一项庞大的、复杂的系统工程，没有凭空想像一蹴而就，而是树立“打持久战”的理念。
 
（四）突出特色的原则。企业文化建设在于突出企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和差别性，培育出适应知识经济时代要求的，能够促进企业整体素质提高、健康发展，具有自身鲜明特色的企业文化。
（五）追求卓越的原则。企业文化的塑造，坚持了卓越的原则，使企业和员工始终感到总有一股追求卓越的激情在激励着他们，激动人心的目标一个接一个地出现，即使是在其他企业都感到满足的时候，企业仍能保持创新上的不满足，崇尚革新，与时俱进，不懈地追求完美和第一，从而促进了企业文化的健康发展。

“家”文化
1.凝聚力
2.互助
3.包容
4.家和万事兴
5.正能量的传递
6.坚持
问题：团队和团伙的区别？
承诺：我，我们承诺创造一个激情、付出、爱的环境。

“孝”文化
1.孝者养也
2.孝者顺也（顺从、次序）
3.孝者教也

“寿”文化
1.真心对待顾客。
2.公司基业长青。

公司员工福利：五险一金+员工住宿+公司旅游+员工定期聚餐